핵심가치와 자긍심

NH의 핵심 가치

 농업인.고객본위.  상생추구.  최고지향.  신뢰증시

 

협동(協同) 이란 : 뜻을 갖이하거나 같은 목적을 달성하기 위해 지혜와 힘을 합하여 함께 일하며, 공동의 성과를 얻고자 하는 행위

상부상조 : 협동을 일으키는 원동력의 정신

 

정체성이란

 정의 : 공동소유.민주적운영.경제적 사회적 문화적 필요와 욕구 충족

 가치 : 자조.자기책임.정직.공개.사회적 책임.타인에 대한 배려

 원칙 : 협동조합 가치를 실현하는데 지켜야할 지침

핵심적 정체성

 주체(상대적 약자:조합원)

 목적(조합원 편익:사회적 문화적 편리,경제적 이익)

 방법(협동사업 영위 : 이용자=소유자=통제자=수혜자)

 

협동조합 이념 : 자본주의에 살고 있는 보통의 인간이 협동에 의해 보다 나은 인간적인 삶과 사회를 만들려는 생각

 협동(상부상조). 자주(주인의식). 자립(자립경영). 자조(책임의식)

 

ICA협동조합 7대원칙(1995년)

 ㅇ. 가입자유의 원칙

 ㅇ. 민주적 관리의 원칙

 ㅇ. 자율과 독립에 관한 원칙

 ㅇ. 조합원의 경제적 참여의 원칙

 ㅇ. 지역사회에 대한 기여 원칙

 ㅇ. 협동조합 교육의 원칙

 ㅇ. 협동조합간 협동의 원칙

 

협동조합의 역할

 ㅇ.경쟁척도 역할(경쟁척도학파): 독과점 견제. 합리적 가격제시 시장 경쟁 촉진)

 ㅇ.시장지배력 역할(캘리포니아학파):물량집중.시장점유율로 업체 우위

 ㅇ.수직적 통합(거래비용학파):시장거래의 내부화로 거래안전과 비용절감)

 

농협이 가는 길 : 국민의 신뢰속에 사회적 책임을 다하고 농업인과 고객의 행복을 위하여 최고의 재화와 서비스를 제공하며, 인간과 자연의 조화로운 발전을 추구함으로써 인류의 삶의 질 향상에 공헌하는 존경받는 농협이 된다.

조직원들의 자부심(열정과 몰입. 성과창출.자기통제)

성공 DNA ------  인재+혁신+변화+열정(Energe)

 

농협이 추구하는 인재상

 ㅇ.정직과 도덕성을 갖춘 인재

 ㅇ.최고의 전문가

 ㅇ.진취적 도전가

 ㅇ.시너지 창출가

 ㅇ.행복의 파트너

 

우리가 바꿔야 할 것들

 ㅇ.설익은 자신감과 느슨한 업무자세

 ㅇ.성공이 부른 편협의 함정(Success Trap)

 ㅇ.사이코패스  상사 :구성원에 대한 진심어린 애정관 관심 그리고 배려가 없는 상사들이 장기적으로 조직문화를 망치는 주범 

 ㅇ.집단사고 : 응집력이 강한 집단의 구성원들이 현실적 판단을 내릴때 만장 일치를 이루려는 사고 경향

 ㅇ.습관성 책임회피 증상 : Abllene Paradox(에빌린효과)

 ㅇ.소통의 마비 : 커뮤니케이션의 양과 질을 획기적으로  높여야 

 

위기극복의 Key-Word

 ㅇ.공부하는 문화

     - 항상 자기자신을 낮추고 자기 잘못을 반성하는 태도 

     - 항상 다른사람의 이야기를 끝까지 경청하는 태도

     - 열린 마음으로 인생을 보고자 하는 의지

     - 안일함을 자진해서 반납하는 태도

 ㅇ.일을 사랑하는 문화

 ㅇ.인간존중 문화

 ㅇ.항상 변화에 앞장서고 도전하는 문화

 

적절한 긴장감이 면역력을 키운다(위기가 기회일수도 있다).   

 

도전의 시작은 자기변화 부터

 

We Can Do it!!!!